Termenele in care pot fi depuse la instanta cererile privind solutionarea conflictelor de drepturi

Dl. Ioan Cristescu din Ploiesti ne roaga sa raspundem in ce termen poate solicita o suma pe care a fost obligat sa o plateasca unitatii la care a lucrat, pentru un presupus prejudiciu, suma ce sustine ca nu o datoreaza. - Conflictele de munca referitoare la drepturile salariatilor care au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii ce decurg din legi sau din alte acte normative, precum si din contractele colective sau individuale de munca reprezinta in sensul Legii nr. 168/1999 conflicte de drepturi. Asa cum prevede legea, constituie conflicte de drepturi cele legate de incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, precum si conflictele in legatura cu executarea contractelor colective de munca. De asemenea, sunt asimilate conflictelor de drepturi si urmatoarele: - conflictele in legatura cu plata unor despagubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de parti prin neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor stabilite prin contractul individual de munca; - conflictele in legatura cu constatarea nulitatii contractelor individuale sau colective de munca ori a unor clauze ale acestora; - conflictele privind constatarea incetarii aplicarii contractelor colective de munca. In ce priveste termenele in care pot fi contestate la instanta masurile ce fac obiectul conflictelor de drepturi, legea prevede cele ce urmeaza. Contestatiile privind masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului de munca, inclusiv deciziile de imputare sau angajamentele de plata a unor sume de bani, trebuie depuse la instanta in termen de 30 de zile de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa. Constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca poate fi ceruta de parti pe intreaga perioada in care contractul respectiv este in fiinta. Cererea referitoare la constatarea incetarii unui contract colectiv de munca poate fi facuta pana la incheierea unui nou contract colectiv de munca. Iar plata despagubirilor pentru pagubele cauzate si restituirea unor sume care au format obiectul unor plati nedatorate, situatie ce va intereseaza si pe dv., dle I. Cristescu, pot fi cerute de salariati in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.